Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.

Nowy standard rekrutacji

Wprowadzając markę Hays Response zdecydowaliśmy się udoskonalić dotychczasowe metody rekrutacyjne, aby móc zarekomendować odpowiednie osoby krótko po otrzymaniu zapytania ofertowego. Nasi konsultanci systematycznie budują sieć kontaktów w obszarze swojej specjalizacji, nawiązując relacje z potencjalnymi kandydatami. Dzięki temu dysponujemy bazą szybko dostępnych profesjonalistów, którym możemy przedstawić ofertę Klienta w momencie zgłoszenia konkretnej potrzeby rekrutacyjnej.

 

str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngBaza ponad 600 000 kandydatów z silnikiem wyszukiwania Google
Obecność na portalach pracy oraz w mediach społecznościowych
Współpraca z biurami karier, networking oraz direct search

 
 
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngPogłębiony wywiad dotyczący stanowiska
Określenie kluczowych wymagań i oferowanych warunków współpracy
Zapoznanie się z kulturą organizacyjną Klienta.

 
 
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngSpotkania prowadzone metodą wywiadu behawioralnego
Sprawdzenie poziomu znajomości języków obcych
Dodatkowe testy kompetencji twardych

 
 
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngUjednolicone raporty kandydatów
Zarządzanie kalendarzem spotkań kandydatów z Klientem
Bieżący kontakt z kandydatami i prezentacja ofert