Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.Ta strona wykorzystuje cookies. Jeżeli zdecydują się Państwo kontynuować jest to równoważne z wyrażeniem zgody na wykorzystywanie cookies. W każdej chwili można zmienić ustawienia cookies klikając w ten link.

Unikalna wartość

Zatrudnienie zewnętrznego menedżera lub inżyniera zapewnia dostęp do rzadko spotykanych na rynku kompetencji i doświadczeń. Ponadto specyfika pracy kontraktowej pozwala skupić się na najważniejszych celach bez zbędnego angażowania w procesy administracyjne.

str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngMOŻLIWOŚĆ WYKORZYSTANIA UNIKALNEJ WIEDZY I DOŚWIADCZENIA
W przypadku, gdy dostępność etatów w organizacji jest ograniczona, a konieczne jest zwiększenie liczby pracowników, zatrudnienie zewnętrzne jest najlepszym rozwiązaniem. Zatrudnione w ten sposób osoby nie wpływają na ogólną liczbę etatów w firmie.
 
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngWYSOKA SKUTECZNOŚĆ DZIAŁANIA
Decydując się na zatrudnienie pracowników za pośrednictwem Hays, nasi Klienci przekazują nam  obowiązki związane z obsługą administracyjno-kadrową. Dzięki temu mogą skupić się na kluczowym obszarze działalności firmy i ograniczyć pracę administracyjną.
 
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngINNOWACYJNE PODEJŚCIE DO PROBLEMU
Koszty związane z zatrudnieniem pracowników zewnętrznych zaliczają się do wydatków na usługi zewnętrzne, a nie personalne. Pozwala to na odpowiednie zarządzanie dostępnym budżetem oraz optymalizację kosztów pracowniczych.
str_11_Response_ikony_90x90_11_2017-28.pngspacer response.pngMAKSYMALNE BEZPIECZEŃSTWO
Hays jako formalny pracodawca jest odpowiedzialny za obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy oraz obsługę administracyjno-kadrową. Tym samym przejmujemy uzgodnioną część zobowiązań formalno-prawnych.